当今世界处于一个大变化时代，也是一个充满创造机遇同时也充满竞争和不确定性的时代。在这样的环境里生存，作为妇女中的特殊群体——女性干部，面临着与男性干部相同的社会使命。佛山市改革开放20年来，女性干部已达41575人，其中机关女干部3431人，企事业单位女干部38144人。在这个女性干部群体中，既有乡、镇基层女干部，也有地厅级的领导干部。她们在自己的岗位上，勤恳工作，奋发进取，用自己的聪明才智和刻苦耐劳的精神努力工作，获得了社会的认同和好评。但是，由于性别角色、社会角色的差异，女性干部们比男性干部具有不同的特征和挑战，这已成为佛山市女性干部在进一步发展中普遍遇到而又不容忽视的现实问题。因此，针对女性干部在成长过程中面临的处境、地位和发展中的影响，探讨女性干部走出角色困惑的途径，优化这一群体的生存方式，对于她们自身发展和进步具有积极的意义。
　　　一、女性干部面临的角色困惑
　　　所谓角色，是与人的社会地位、身份一致的一套权利、义务和行为模式。女性干部角色的确立，一方面建筑在个人人格的基础上，同时又具有多数人共同的人格特征。如佛山市的女性干部，大都具有强烈的主体意识，希望获得与男性一样的职业成就，并取得一样的社会认同；具有对人生不懈的探索和顽强的奋斗精神；具有对女性生命活动各个方面丰富的感受力；追求家庭生活和事业发展两个方面的统一等等。
　　　然而，女性干部的角色特征在现实生活中并非完整，在她门成长的每一步中，角色的矛盾和冲突无时无刻不伴随着她们，使她们困惑、烦燥、焦虑和不安。这种角色困惑主要表现在三个方面：
　　　（一）女性干部角色与社会规范的矛盾和冲突的困惑
　　　改革开放以来，中国社会由经济领域到政治领域、文化领域和社会心理都迅速发展变化，导致了人们的生活方式、行为方式乃至价值体系都发生了变化。在社会生活中。男性和女性都融入到市场经济大潮中，“优胜劣汰”成为一条规律，这对男女的要求都是一致的、平等的。但由于男女占有的社会资源的不平等，使女性与男性实际上不在同一起跑线上去“平等”竞争，女性要在这场比赛中取胜往往要付出比男人更多、更大的代价。
　　　在现实生活中，由于历史和现实的诸多因素，社会对干部的角色规范表现出强烈的男性特征，诸如铁面无私，刚直不阿，心胸开阔，锐意进取等等。不管是男性还是女性，在扮演干部角色的过程中，都必须始终如一地按照这种社会规范来约束自己，锻练自己。特别是在我国，自1949年以来，由于政府行为使中国妇女大量地投入到社会生产中，全社会都强调“男女都一样”而忽视了男女的实际性别差异。经过几十年延续至今，社会往往简单地按所谓职业角色（实际是男性职业角色）规范来要求女性，一旦女性因特殊的性别问题影响工作就会遭到种种不公正的待遇。因而，一方面许多女性干部在成长过程中，都注意排除性别因素给自己带来的不利，不断地适应工作岗位的要求和社会的期望。但是，社会对女性角色的规范又与干部角色规范有着截然不同的性别气质，并将两种激烈冲突的形象交织在一起。另一方面，广大女性干部长期处于两种评判标准以及两种性别气质的夹缝中，非此即彼。在这种矛盾的人格规范及心理冲突中，女性干部常常陷入两难境地，稍有逾越，便会出现“女性雄化”或“女性无能”等令男人生厌、女人不齿的难堪局面。这可以认为是我国妇女从政不多，而成功的女性干部特别是女性领导干部更少的重要的社会原因。
　　　（二）女性干部角色与家庭规范的矛盾和冲突的困惑
　　　在家庭生活领域，随着人们生活水平的提高，人们对家庭生活质量的要求也越来越高，繁琐的家务劳动日益更新，女性不仅要照顾家人的物质需求，还要关心家人的精神需要。这就使女性干部面临的家庭角色也发生了新的变化，被赋予崭新的内容。社会和他人对女性干部的角色期待也发生了变化，这无疑为女性干部顺利地扮演好角色制造了诸多的客观障碍。
　　　由于受千百年来封建思想的束缚，人们往往按照传统的性别角色去要求女性。而在中国传统文化中，“男主外，女主内”、“女子无才便是德”等传统观念已经束缚了我们几千年，如今“男尊女卑”的残旧观念仍在改头换面地影响着人们，甚至根深蒂固地左右着已经走上或正在走向干部岗位的女性，女性干部常常在家庭生活和事业生涯的夹击中，承受巨大的心理压力，一旦女性因把主要精力投入到工作中而影响了家庭，就会被视为不顾家庭的“女强人”。如果夫妻双方同为干部，并在职务上丈夫高于妻子的家庭中，妻子的心理压力相对会小些，因为她们不受来自丈夫心理失衡的压力。若妻子职务高于丈夫，不但做丈夫的很容易失去心理平衡，作为妻子的也容易产生心理负担，只能忍受精神和感情上的矛盾或痛苦。可以说，几乎每个女性干部都要面对这个问题，而且她们往住感到难以启齿。个中原因说来简单。但作为女性干部要解决这个问题，要冲破这层无形的网，却不知要花费多少心力。
　　　（三）女性干部角色与行为规范的矛盾和冲突的困惑
　　　行为规范，是指在社会生活中任何角色都有着内在的规定性，即这个角色应当做什么而不应该做什么。这是人们对具有特定身份的人的一种行为期待。社会和他人对女性干部的角色行为有一般性的要求和限制，这种外在力量，通过主体的个人领悟才能付诸实践，成为一个完整的角色扮演的行为过程。然而，由于个体的价值观念、道德水平、思想基础和教育程度等的差异及所处环境的不同，也使女性干部在扮演干部角色时出现矛盾和冲突。特别是女性领导干部，她们若将干部角色行为带入生活之中，会使人们感觉到她盛气凌人、争强好胜、不谦不让，从而招来周围人的反感，受到普遍的抵触；相反，若她们将传统的女性气质带入工作中去，又很容易被认为害怕竞争、缺乏自信、消极依赖、自卑怯懦等。为此，女性干部必须不断大幅度地进行角色演变，调整角色行为，这样做的结果，不仅会给女性干部带来心力交瘁的痛苦，还会引发心理冲突，甚至导致人格分裂。正因为如此，不少女性干部在刚走上干部岗位或取得一些成绩之后，常常处于要么“当花瓶，做摆设”，要么“招惹是非”的难堪境况和苦楚之中。
　　　女性干部所面临的这些困惑，已实实在在地构成了广大女性干部的生存压力，影响着女性干部参政、议政、执政的社会地位和进一步发展，其负面效应是不容忽视的。
　　　二、女性干部走出困惑的途径
　　　女性干部所遭遇的角色困惑发生在现代社会中，发生在中国以前所未有的高速度发展的今天，是在所难免的。它的出现正反映出中国妇女在走向发展与进步，也是妇女进一步发展所必经的阶梯。要解决女性干部的角色困惑，需要来一个社会、组织、家庭、个人的总动员。特别是女性干部自身，要明确角色规范，提高角色技能，增强适应性，以缓解角色困惑带来的心理与行为上的失衡状态。
　　　（一）调整女性干部的角色意识
　　　现代社会的快速发展，生活节奏的加快，使女性在社会工作中要与男性一样奋斗，而回家后家庭负荷又沉重。许多女性干部感叹地说，当女人真是太累了!这是因为女性干部一肩挑起事业与家庭两副重担。这双重角色，要求女性在事业中要成为现代人，在家庭的生活中还要按传统模式规范自己的言行。这也许是女性累的根本所在。古今中外，在哲学、宗教以及社会习俗上，男尊女卑成为统一的格局。这种传统习俗、角色冲突的压力，禁锢了女性干部的全面发展，导致承受能力脆弱。
　　　要消除上述现象，除社会创造良好的环境外，女性干部必须学会全面认识和了解自身，重建女性意识，即树立以女性为主体的性别意识，转变以男性为中心的价值体系去思考问题，要身为女性而感到自豪。这样才能超越自我，在工作和家庭生活中充分发挥自己的才能，不断发展与完善自我。这种女性的新型角色意识，是以女性的全面发展及两性和谐发展为宗旨的，体现了现代中国女性的角色理想。这种角色意识的形成，有助于打破旧的性别角色模式，及时转换旧有的不合时宜的角色观念。
　　　同时，社会也应当调整角色规范。在角色期待和角色行为上，男女两性应当彼此向对方靠近。如“以柔制刚”或“刚柔相济”，未必不可作为一种领导气质，从而使女性角色与干部角色尽可能统一起来，为女性的成长创造和谐的人格心理氛围和社会环境，逐步向内外事务夫妻共担的方向发展，各尽所长，平等互助。
　　　（二）女性干部要学会角色调适
　　　女性干部的角色困惑，在很大程度上是发生在心理层面的。是心理承受力的问题。长期以来，社会以男性为中心，在长期的社会生活中，男性已适应了在角逐中生存与发展。“男儿有泪不轻弹”，最典型地反映出男性受挫后的心理承受能力。女性较男性来说，往往自卑感较强、依赖性较强、自我评价较低、成就动机较弱，加上对机遇的选择更具有理想主义色彩，而一旦受挫，就难以走出失败的阴影。因此，女性们必须学会用理性的态度去对待挫折和失败，不因受到挫折而放弃追求。应该说，社会的日益开放大大增加了每位女性干部的发展机遇，只要你有较好的政治素质，有实力，积极肯干，一定会有所作为的。此外。作为一个现代女性干部，由于机遇多、冲突多、矛盾多，因而自我心理调适的能力就更要加强。这种心理调适是包括男女两性的，即既有女性自身的调适，又有男性的心理调适，还包括两性关系上的调适。大凡成功的女性干部都有很强的心理承受能力，这也说明只有不断提高自己的抗挫能力，调整好自己的心态，才能增强适应工作的能力。
　　　对女性干部而言，要从宏观的角度来看待自身的角色困惑。由于事业的发展才带来了女性干部的困惑，它是选择的困惑，它使我们的生活、生命变得更精彩，成为继续前进的动力。另外，女性干部也要从客观的角度认识自己的角色能力。当今社会已经发展成为一个多元化的社会，女性干部对自己的实力要有正确的估计，不要怕顾此失彼，有得就有失，相信自己、树立信心是最重要的。要坚强乐观，勇于承受负担，巧于释放内心的压力，善于和家人、朋友分享痛苦与欢乐，让丈夫、孩子、同事多了解自己，理解自己。
　　　（三）提高女性干部的角色素质
　　　实现良好的角色扮演，需要角色扮演者具备相应的能力，自觉地提高角色素质是缓解角色困惑的主体条件。延续几千年的生活习俗，极大地限制了女性的视野，成为女性发展的桎梏。在现实社会生活中，女性又一直承担家庭角色的主体，使得她们更熟悉的是日常工作与生活的琐事，从而形成一种较为狭隘的心理。这种狭隘的心理主要反映在两个方面：一方面在事业上缺少远大的目光。俗话说：“见多识广”，男性在长期的社会生活中因其所处的地位及其经历，形成了较为远大的目光，而这恰恰是许多女性所缺少的。另一方面，由于眼光短浅而缺少宽广的胸怀，缺乏男性一般所具有的那种待人宽容的气度。女性从家庭走向社会的广阔天地后，就必须不断地以知识和美德来充实和净化自己，在工作及社会的交往中努力克服种种狭隘的心理，拓宽自己的眼界，开阔自己的胸怀，使自己早日成为适应社会的现代女性。
　　　要提高自身的角色素质，一是要把自己作为独立的、能动的主体，而不是依赖的被动的客体。树立这种新型的主体意识，可使女性干部获得对自身价值认可和追求的理性起点和支持，成为自己生命活动的力量。佛山市大批女性走上干部岗位后，成功的事例很多，其中一条重要的原因，是她们不愿通过男性干部来折射自己的价值，而希望自己的个性在事业中体现。正是由于有着这种强烈的女性主体意识，驱使她们不甘示弱，积极进取。
　　　二是要坚持对人生不懈的探索，并为之顽强奋斗。女性“成功的标准”及“文化形象”，没有现成的答案，在现今社会仍处在探索之中。基于对自身命运的使命感，女性干部应有一种顽强的意志力去探索女性的人生，研究社会文化心理的审美观。以顽强的奋斗精神去实现自身的价值目标。我们看到，佛山市的许多女性干部，特别是较高层的女性干部，都有着共同的社会历史责任感，驱动着她们去顽强奋斗。
　　　三是要发挥女性对生命活动各个方面丰富的感受力。女性天生具有细心、敏感、富于变化、温情等特征。这些情感的特征，若与女性的文化素养、强烈的主体意识结合在一起，就将变成女性干部的某种优势。它表现为女性干部一般对婚姻、爱情、自身发展各方面都有着丰富的体验和情感上的纯真性。比如佛山市的大多数女性干部，在工作中都表现得较为善良、热情，善于理解、关怀他人，具有女性所特有的仁爱之心。一般地说，她们的工作作风较为民主，善于做深入细致的思想工作，有助于化解群体中，尤其是女性群体中的矛盾，有助于单位中凝聚力的形成。她们在公关方面及人际关系方面更能为人所接受，比男性有更多的社会亲和力和利他行为。正因为如此，女性干部善于发挥自身的丰富的感受力，对于女性干部角色素质的提高有很大的意义。
　　　综上所述，女性干部所遭遇的角色困惑的缓解，需要自觉的角色意识的确立。只有满怀信心地确立新型的角色意识，女性干部才能顺利地实现角色扮演，调整自身的心理，完善自身的人格，推动自身的事业进一步发展与进步。
　　　（此文被选入1999年5月华南理工大学出版社出版的《佛山改革开放20年》文集）
　　　（作者：现职系中共佛山市委党校副校长）