佛山市要建设成为广东第三大城市，公交企业面临着前所未有的发展机遇，同时也面临着严竣的挑战。要增强企业的核心竞争力，营造人性化管理氛围，增强企业的发展后劲，在未来市场竞争中赢得生存和发展空间，就必须增强企业思想政治工作的针对性、有效性，在运作机制上进行探索和创新，以适应新的经营机制和社会主义市场经济发展的需要。
　  一、领导机制创新
　  建立现代企业制度后，思想政治工作的领导机制已经不能适应和解决企业经营中出现的各种问题。因此，新时期加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一，就是要创新思想政治工作的领导体制，强化思想政治工作的领导机制。
　  一是要切实加强和改进对思想政治工作的组织领导。转制后，企业党委的地位和作用只能加强不能削弱，绝不能以精简机构、精干人员为借口，重蹈以前“在加强声中削弱”的复辙。要配备精兵强将充实政工干部队伍，尤其是选配好基层党组织的负责人。
　  在思想政治工作领导的方式和方法上进行研究和创新。如企业中的思想政治工作，实行党政工团齐抓共管，各有侧重和分工。党委发挥政治核心作用，担负起领导思想政治工作、精神文明建设的使命，抓全局、负总责；行政领导在人力物力、经费支出等方面给予大力支持，从而强化组织领导机制；在思想上、政治上、物质基础上确保新时期思想政治工作任务的完成。在实践中，我公司领导班子团结一心，党政一把手配合默契，互相支持，带领全公司员工在两个文明建设方面取得了丰硕的成果。
　  思想政治工作的领导方式和领导方法，必须符合客观需要，符合江泽民同志提出的“三个代表”要求。因而，领导方式和领导方法创新的出发点，必须是为最广大人民群众谋利益。要充分发挥工会、共青团联系员工的桥梁纽带作用。坚持解放思想、实事求是、深入基层、深入群众，调查了解产权制度改革所带来的新情况、新问题，认真研究市场经济条件下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验。我公司在改革中，结合员工队伍的实际，正确处理发展与稳定的关系，公司党委认为稳定是发展的前提，把稳定摆在首位，不搞减员增效，而是人尽其才、各展所能，让每个职工在适合自己的岗位上发挥才干，充分调动每个员工的积极性，使公司员工有归属感，同心协力为企业作贡献。 　二是建立完善的思想政治工作责任制。即在思想政治工作领导人员组成、制度规范等方面进行探索和创新。明确党政一把手应担负的第一责任人职责，继续大力推进“一把手”工程。严格重大责任追究制度，使责任落到实处。通过党政联席会议的形式对思想政治工作方面的一系列重大问题，达成共识，形成决策，落实责任。
　  二、动力机制创新
　  思想政治工作的动力机制主要来自思想教育。但是，在社会主义市场经济条件下，在多种经济成分并存，多种分配形式同在的今天，光靠思想教育显然不能解决所有的问题，还必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，新时期思想政治工作新的动力机制应该是物质、精神双驱动模式。
　  在精神驱动方面，要坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧紧围绕经济建设这个中心，针对不同对象的不同需求，从解疑释惑、调适心理、理顺情绪人手，按照“三个代表”的要求，将员工的思想统一到贯彻党的路线方针政策上来。选拔、培养和树立如获至宝的先进典型，让其充分发挥典型的榜样和导向作用。如我公司开展的向“省五一劳动奖章”获得者邹良春同志学习活动，就收到了很好的效果。
　  在物质利益驱动方面，研究如何解决员工事业上、生活上、工作上的实际问题，力所能及地为他们排忧解难，使员工全身心投入到工作中去。
　  三、运作机制创新
　  思想政治工作多年来一直延续着上级开大会、下级开小会、层层开会；上级下达任务、下级安排任务、层层布置；一个活动全员参加，大一统、齐步走、分阶段、讲步骤。规范动作多，自选动作少，指示讲话多，会议文件多，检查材料多，达标评比多，真实效果少。这种“收发室”传声筒的工作方式，难免产生形式主义。员工不易接收，甚至劳民伤财。　　因此，必须努力探索新形势下思想政治工作新的运行机制，这种新运行机制应该是面向实践，有首创精神和一定的自选动作。贯彻上级精神要联系本单位实际，有针对性、实效性。要提倡具体情况具体分析，独立思考，群策群力，形成本单位思想政治工作的特色。
　  几年来，我公司一直坚持开展的青年文明号、巾帼文明岗活动，就是根据公共汽车点多、面广、线长的特点，以先进典型带动全局服务质量的提高。在这一活动中，涌现了一个全国巾帼文明岗，一个省青年文明号，两条巾帼文明线及一大批青年文明号、巾帼文明岗，备受社会好评。而更重要的是，广大司机以这些先进车组为榜样，通过跟车观摩学习，找出差距，这样就起到了教育和导向的作用。
　  四、制约机制创新
　  企业的一切生产经营活动必须有章可循，用　“规矩”、“方圆”来规范管理者和员工的行为，有越雷池者要予以相应的惩戒。企业基层思想政治工作从部门的设置、职能的确定、活动的开展乃至具体的方式方法都要从实际出发，适应转制后的新形势。
　  要深入调查研究，弄清基本情况。包括思想政治工作所处的地位，面临的形势，承担的任务及工作对象的特点，舆论环境的优劣等客观情况，和思想政治工作机制的设置，专职政工干部队伍现状，基本工作方式，主要工作成绩，工作经验以及差距、问题等。做到认清形势、坚定信心，肯定成绩、发挥优势，找准差距、明确原因。从而为思想政治工作机制创新奠定思想基础。还要不断总结经验，逐步完善。总结是创新的基础，创新是总结的升华。总结是对实践的总结，创新是对经验的创新。只有这样，才能不断适应转制后企业形势发展的需要，使我们的企业在日益剧烈的竞争中求得生存和发展。
　(作者：佛山市公共交通有限公司高级政工师)